今年以來，徐圩投資公司工會聚焦“三聚”主題主線，圍繞中心，緊扣“提素質、強基礎，重實踐、強隊伍”導向，“四重”舉措強化工會特色工作新載體，凝聚“徐工”力量共畫強企業同心圓，引導全員在新時代新徐圩建設中更好發揮主力軍作用。

自查自糾重措施提信心。“業務上不專業、不過硬；服務職工意識不到位；要勇于擔當，對照身邊榜樣，學習提升工作技能；要強化工作作風，把精力放在同業務工作推進上……”

一季度同業務自查自糾剖析會上，該公司工會工作者代表結合工作實際，圍繞“六種干部”不良表現問題自查自糾，深入剖析，進一步解放思想，強化舉措，及時整改，促進工作作風提升。

綜合提素重創新提技能。各分會明確目標和工作要求，緊扣“四提升”，統一思想認識，制定具有自身特色的工作計劃，組織實施好“領辦”“領悟”“領學”“領行”，即:“領辦大講堂”“組織者談所學所悟”“職工代表圍繞主題領學相關材料”“促進工會工作者把學到的知識和技巧運用到日常工作中去，深化產改工作，推動公司轉型發展多作為、立新功。”

專題培訓重學習提意識。“申請職工帶薪休假不超過當年的6月底這個要求是否合理？生育津貼與產假工資是不相等，這種情況該如何處理？”該公司工會分兩個會場舉辦《民法典》專題培訓班、法律咨詢現場會。專題培訓邀請市總工會法律工作部部長易懷麗解讀《民法典》；市總工會法律咨詢志愿服務團隊范斌、陳宇鋒兩名律師現場作法律咨詢。

產改項目重認領強隊伍。深入開展“產改載體項目”認領行動，督促各基層分會圍繞基層班組和職工隊伍建設實際，優化認領“1+N”個“產改載體項目”，深化“雙向交流、交叉體驗”實踐活動，開展優秀共產黨員、三類優秀員工與普通職工牽手結對“雙優結對拜師學藝”行動及勞模創新工作室和職工技能大師工作室“雙室傳幫帶”行動，簽訂“三組聯建”協議書12份、基層班組“優帶優”協議書27份，打造產改賦能新質態。（徐宣）