吳方友

約稿，是件有時愉快有時犯難的事情。上周一，《連云港科普·連云港工投版》組稿之時，我登門趙銀笙先生的工作室，請他寫一篇企業文化征文（征文活動是由房地產公司所屬泰運公司支持的），銀笙兄很是幫忙，次日即把稿發了過來。不愧是快筆輕騎！我暗暗叫好。但我同時約了另一份稿件，不料作者回答，我已內退，就此擱筆，竟令我長久為之扼腕。我了解這位朋友，是為我們企業寫過許多好新聞作品的，貢獻諸多，但就此封筆，我的感覺是：“遍插茱萸少一人”，群芳之中忽然少了一株。

人事有代謝，往來成古今。我們企業的文化團隊少了一株，雖不會使群芳蕭索，但那本可溢出的芬芳，卻會自斂起來。比起我們的萬人企業，宣傳文化的隊伍本來就不多，文筆不自貴，“秀才”實堪珍，因為一名寫手的成長不容易，他本是多年生植物上難結成的一枝。因于此，每當企業文化團隊的阿弟和阿妹寫出一篇好文章包括好新聞作品來，我都會為之擊節贊賞，并且在心中用一把尺子暗自度量：他（她）有沒有或能不能入列企業文化團隊的第一方陣中？這是對企業文化團隊創作力提升的一種民間考量，雖不重要，卻也是一種文化民意的表達。前日我曾用“民間創作研究員”的口吻，評價幾個人：文采有些粲然了——趙銀笙、盧同根、馮家道、王善芳，大步趕上來的還有袁忠、胡昕。這自然讓我欣慰。銀笙兄則幽默一問：你呢？我燦然一笑；也在努力跟上這“第一方陣”，并致力延長“保鮮期”。我們相互笑視，眸中皆見氣象萬千。

連云港工投集團的文化團隊，堪稱是“十步之內有芳草”，完全可以珠串成一族“群芳譜”。這些文化之子，大都具有健康的思想情趣，堅守企業的文化情操，有著深切的人文關懷，呈現豐富的精神境界。他們愛鹽場，愛企業，愛自己的衣食父母，感恩而感恩，敬畏而敬畏，時時流露出真實的情感世界，獨特的慧眼觀察，專業的原創能力，勇敢的責任擔當，為集團的發展作出了特殊貢獻。因于此，我總是情切切地把他們引為自己的手足兄弟。我想，群芳薈萃之日，應是集團的文化宣傳風景最為爛漫之時。我還出神地想，要是群英們能“家家懷荊山之玉，人人吐隨和之珠”，那該有多好，因為只有這樣，才能與蓬勃發展的青春版連云港工投集團的事業相匹配。